DISC, waar staat dat voor?

D – Dominant of Directief

Mensen met de D prominent in hun profiel zijn er op gericht om problemen op te lossen en snel resultaten te bereiken. Zij beïnvloeden hun omgeving door het overwinnen van weerstand om hun doelen te bereiken

I – Invloedrijk of Interactief

Mensen met de I als sterkste stijl richten zich op het meekrijgen van anderen om hun doel te bereiken. Ze zijn heel open in het uiten van gedachten en gevoelens en stralen optimisme uit.

S – Stabiel of Servicegericht

Mensen met een stevige S werken graag in een voorspelbare omgeving. Ze zijn geduldig en kunnengoed luisteren. Ze gaan vooral voor samenwerking met anderen

C – Consciëntieus of Kwaliteitsbewust

Mensen met een prominente C gaan voor kwaliteit. Zij zijn erg nauwkeurig in de uitvoering van hun taken en werken daarbij  volgens regels en procedures. Ze richten zich op het voorkomen van moeilijkheden en problemen door nadruk leggen op het consciëntieus werken.

DISC informatievideo´s

De volgende video gaat over DISC in het algemeen:

NB: Albert Hoekstra, presentator van bovenstaande video is helaas op 5 september 2015 overleden.

Onderstaande video’s laten zien hoe DISC je kan helpen bij:

Het verbeteren van communicatie en                                 Het functioneren van teams

 

 

Mocht je naar aanleiding hiervan meer willen weten over DISC voor jou of je bedrijf neem dan meteen even contact met mij op.